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これからの時代の
「心」とは
ストチェックの特徴
番号で管理ができます
番号で管理するため、個人の特定が難しく管理が容易です。
テストの受験者1人1人にIDとパスワードがランダムに発番されます。
システム管理者は、個人の特定ができませんので安心してご利用していただけます。
データ化
1設問数が10問のストチェックに加え、厚生労働省のストレスチェックを標準装備しています。通常、人事担当者様がテストの準備、テストの実施、回収、採点まで全て手作業で処理しなければならなかったのですが、このシステムでは同じIDで受験し、結果をデータとして抽出できます。
回答についての評価
ストチェックには、回答に対する点数評価はありません。評価されたくない方にも、安心して受験していただけます。
評価に代えて、伊東眞理子教授からのメッセージをビデオで見ることによりテストが終了します。
経営者や人事担当者の教育
ストチェックの使い方のほか、心理学から見た社員との関係性の作り方、社会福祉の観点から見た職場環境整備など、雇用側の研修、教育を行います。ストチェックは、ただ単に社員を評価するものではありません。今以上の力を発揮してもらい、今以上の幸せを感じてもらう。そのために気持ちよく働くことができる職場環境を作るためのツールであると言えます。
社員を 幸せにする
ストチェックの目的は、人生を老化させないことです。
20歳でも老人のような生活をしている人もいれば、80歳で20代の力強さを持った人もいます。それぞれの人が、それぞれの価値観で、それぞれの幸せを獲得する。
会社がそれを実現できる場所の一つになれば、社員の幸福度は向上するのではないでしょうか。
それに必要なものは、このストチェックに詰まっています。
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